اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن مبذول شده است.
اثربخشی معنای کیفیت را در بطن خود دارد.
مطالعات
انجام شده درباره اثربخشی نشان می‌دهد که بهترین راه برای اثربخش وجود
ندارد زیرا این امر به دیدگاه مدیریتهر سازمان نسبت به اثربخشی بستگی دارد.
در
این مقاله سعی شده است با تاکید بر اهمیت اساسی این موضوع درامر بهبود
سازمانی، به تعریف اثربخشی سازمانی و بیان دیدگاههای متناقض درمورد آن
وهمچنین بررسی مفهوماثربخشی در قالب چهار رویکرد: نیل به هدف، سیستمی، ذی
نفوذان استراتژیک و ارزشهای رقابتی وفواید ومشکلات هر یک از این
رویکردها پرداخته شود اثربخشی( EFFECTIVENESS)
منظور از اثربخشی درواقع بررسی میزان موثربودن اقدامات انجام شده برای
دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است.
اما بهنظر می‌رسد برای تعریف
مفهوم اثربخشی می‌بایست گامی فراتر نهاد، به این معنا که اثربخشی هنگامی در
یک دوره آموزش حاصل خواهد شد که اولا نیازهای آموزشی به روشنی تشخیص داده
شود.
ثانیا برنامه مناسبی برای برطرف ساختن نیازها طراحی شود.
ثالثا برنامه طراحی شده به درستی اجرا گردد و رابعا ارزیابی مناسبی از فرایند آموزش و درنهایت دستیابی به اهداف انجام شود.
منبع : اثر بخشی