هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان از طریق فرهنگ سازمانی است.
ارتباط
بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با ابعاد توانمند سازی کارکنان شامل بهبود
کیفیت عملکرد کارکنان، استقلال وآزادی کاری کارکنان، افزایش مسوولیت تصمیم
گیری کارکنان، افزایش تنوع شغلی کارکنان، افزایش خودکنترلی کارکنان، افزایش
آمادگی کارکنان( توان وتمایل) و توسعه حرفه‌ای کارکنان و همچنین تعیین
بیشترین رابطه ابعاد توانمند سازی با فناوری اطلاعات می‌باشد،پرداخته است.
نقش اطلاعات در دنیای امروز بسیار شگرف وپیچیده می‌باشد به گونه‌ای که عصر حاضر را عصر انفجار اطلاعات می‌نامند.
در گذشته اطلاعات بیشتر به صورت اسناد و مدارک موجود بود، و در اختیار فرد خاصی قرار می‌گرفت.
از این رو فناوری اطلاعات این محدودیت را از میان برداشته است.
در ادبیات مدیریت شریان حیاتی سازمان( شبکه اطلاعاتی) و خون جاری در آن( اطلاعات) می‌باشد.
تغییرات
بزرگ این فناوری مدتی است که در عرصههای مختلف جهانی آغاز شده است و
دستیابی بهتر و استفاده بهینه از اطلاعات را برای توسعه اقتصادی و پایدار
در جهان فراهم ساخته است.
توانمندسازی همان فرآیند توانمند ساختن افراد یک جامعه یا یک سیستم اجتماعی است.
به
عبارتی دیگر توانمندسازی به معنای ایجاد شرایطی است که افراد بتوانند
کارهایشان را اولا با انگیزه درونی، ثانیا با موفقیت کامل به سرانجام
رسانند.
به عبارتی دیگر توانمندسازی برداشتن
موانع رشد، ترغیب تعهد به اهداف، ترغیب خطرپذیری، خلاقیت و نوآوری و قادر
ساختن افراد به حل مشکل، افزایش مسیولیت و از بین بردن ترس است.
در
فرآیند توانمندسازی سعی بر آنست تا محیطی ایجاد شود که تک تک افراد برای
قبول مسیولیت در زمینه رشد و توسعه، توانایی، اعتماد به نفس، تعهد و آزادی
عمل داشته باشند.
باید توجه داشت توانمندی چیزی نیست که مدیران و رهبران
به افراد اعطا کنند بلکه ایجاد شرایطی است که در آن افراد به قله
توانایی‌های بالقوه خود صعود کنند و به نافع‌ترین وجه ممکن تصمیم گیری و
اقدام نمایند