-
آثار و احکام خاص ولایت
شنبه 15 تیر 1398 09:23
این مسیله جزو مسایل فقه باشد یا نباشد, از تمام ویژگیهای علم کلام برخوردار است, و با توجه به این کهولایت فقیه عادل از طریق کلام زودتر; بهتر و آسانتر مدلل خواهد شد و مطلقه بودن آن سادهتر به اثبات خواهد رسید و از جنبه کلامی ماندگارتر خواهد بود تا از دیدگاه فقهی با این حال چرا این مسیله وارد حوزه مسایل کلامی نگردد و...
-
نیاز سنجی
شنبه 15 تیر 1398 09:10
مدیران عالی که در سازمان دولت فعالیت میکنند نیز به آموزش نیاز دارند، اما مبانی آموزش آنها، متفاوت از سایر ردههای مدیریتی است که در سطح سازمان فعالیت میکنند. هدف پژوهش حاضر شناسایی مناسبترین روش نیاز سنجی آموزشی برای سازمان های موجودمی باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و تحلیل محتوا استفاده...
-
بازاریابی رابطه مند
شنبه 15 تیر 1398 09:04
تیوری بازار یابی بدوی یا کلاسیک، عمدتا به انجام معامله توجه داشت وبه حفظ مشتریان اهمیتی نمیداد. با توجه به اهمیت این رویکرد برای سازمانهای امروزی، این مقاله ارتباط بنیانهای بازاریابی رابطه مند ازجمله اعتماد، تعهد، ارتباطات، مدیریت تعارض و شایستگی را با رضایت مشتری از خدمات بانکی مورد بررسی قرار داده است. امروزه...
-
تربیت و رویکردها و اهداف آن
شنبه 15 تیر 1398 08:58
بررسی اهداف تربیت مبتنی بر مسیولیتپذیری با نظر به مراحل تربیتی مد نظر اسلام، است. در این خصوص، ابتدا اشارهای به مراحل تربیتی مورد نظر اسلام داشته و در ادامه، به بررسی مراحل تربیت و احساس مسیولیتپذیری در اسلام در حیطههای اهداف غایی و واسطی هر مرحله پرداختهایم. براساس یافتههای تحقیق، از دیدگاه دین اسلام، کودک تا...
-
تعهد سازمانی
شنبه 15 تیر 1398 08:52
تعهدسازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که درطول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشتههای رفتارسازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است دردهه اخیر تحقیقات متعددی دراین زمینه و درابعادمختلف باآن انجام گرفته است این تحقیقات دردومقوله دسته بندی میشوند گروه اول سعی درشناخت ماهیت خود تعهدداشتهاند...
-
زندگی نامه و اندیشه شهید سیّد مرتضی آوینی
شنبه 15 تیر 1398 08:47
شهید سید مرتضی آوینی در شهریور سال ۱۳۲۶ در شهر ری متولد شد. تحصیلات ابتدایی و متوسطه خود را در شهرهای زنجان، کرمان و تهران به پایان رساند و سپس به عنوان دانشجوی معماری وارد دانشکده هنرهای زیبای دانشگاه تهران شد و تا مقطع کارشناسی ارشد این رشته را ادامه داد. بعد از پیروزی انقلاب اسلامی معماری را کنار گذاشت و به اقتضای...
-
دولت الکترونیک
شنبه 15 تیر 1398 08:39
فناوری اطلاعات و ارتباطات، دولت الکترونیکی، اینترنت، استراتژی، تکنولوژی اطلاعات. به تعریف نقشها و کارکردهایشان بپردازد که برای نیل به این هدف دولت الکترونیک شکل گرفته است. در صورتی که بتوان چالشها و موانع توسعه دولت الکترونیک را شناسایی و راهکارهای مناسب برای رفع آنها را اتخاذ کرد، پیاده سازی دولت الکترونیک مزایای...
-
آموزش الکترونیکی
شنبه 15 تیر 1398 08:36
در خلال دو دهه اخیر، پیشرفت تکنولوژی ارتباطات و توسعه شبکه جهانی اینترنت، یک روش آموزش مبتنی بر تکنولوژی یعنی آموزش الکترونیکی را ایجاد کرده است. این تحول، جنبههای مختلف آموزش در سراسر جهان را با فرصتها و چالشهای جدید مواجه نموده است. از آنجا که رسالت اصلی دانشگاه، ارائه آموزش مطلوب به فراگیران است و از طرف دیگر...
-
مهریههای غیرعقلایی
شنبه 15 تیر 1398 08:31
تعیین مهریههای غیرمتعارف و غیرعقلایی به دلیل فقدان قدرت بر تسلیم آن از نظر فقهی و حقوقی باطل انگاشته میشود و از عوامل تداوم زندگی زناشویی به شمار نمیآید بلکه آثار نامطلوبی را درپی خواهد داشت. به همین جهت با توجه به جایگاه مهریه به عنوان یک سنت کهن در سیرهی قولی و عملی ایمه وتفاوت نگرش مردم درزمان حال به تبیین و...
-
مدیریت منابع انسانی
شنبه 15 تیر 1398 08:13
مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهند. مدیریت منابع انسانی فرایندی شامل چهار وظیفه جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت کارکنان سازمان. مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات...
-
مزیت رقابتی
شنبه 15 تیر 1398 08:08
موضوع مزیت رقابتی روند تاریخی خاصی را طی کرده است، اقتصاددانان کلاسیک با نظریه مزیت مطلق و ریکاردو با طرح مفهوم مزیت نسبی از پیشگامان مباحث مرتبط با این موضوع در بحث تحلیل تجارت بین الملل میباشند و از آن زمان تاکنون نیز مباحث متعددی پیرامون آن در حوزه اقتصاد مطرح شده است. اما ورود این مفهوم به حوزه مدیریت با یک تحول...
-
فرهنگ سازمانی
شنبه 15 تیر 1398 08:04
دراین مقاله به موضوع فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و عوامل اجزا فرهنگ سازمان و چگونگی و شکل گیری فرهنگ سازمانی و نقش و قدرت فرهنگ درسازمان هاپرداخته شده است همانطول که میدانیم پژوهشگران درزمینه فرهنگ سازمانی معتقدهستند که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و اعتقاد دارند که برای ایجاد بالندگی درافراد...
-
حقوق بشر دوستانه در اسلام
شنبه 15 تیر 1398 07:59
حقوق بشردوستانه بین المللی یکی از مهمترین شاخههای دانش گسترده حقوق است که کوشش دارد تا اگر به رغم تلاشهای پیشگیرانه، مخاصمه مسلحانهای آغاز شد، آن را هر چه محدودتر سازد، از آثار مخربش بکاهد و تابع مقررات کند. تبیین دیدگاههای ادیان، به ویژه اسلام به عنوان یکی از مهمترین ادیان جهان معاصر، که متاسفانه گاه حتی...
-
بهره وری
شنبه 15 تیر 1398 07:56
زمانی که بهره وری در سازمان وجود داشته باشد به معنای این است که کارایی سازمان نیز افزایش یافته است کارایی سازمان بسته به مهمترین بخش سازمان، نیروی انسانی آن است نیروی انسانی همواره نیاز به تغییر و تحول دارد که از یکنواختی خارج شده و بتواند بهره وری لازم را برای سازمان به وجود آورد همواره سازمانها باید پویا و زند...
-
یادگیری سازمانی
شنبه 15 تیر 1398 07:53
با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطههای کسب و کار ازجمله سازمانهای مجازی یا تحت شبکه، بنگاههای اقتصادی گسترش یافته، ومحیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایمهای جدیدی ظاهر شده که بقا را برای بسیاری از بنگاهها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند. از...
-
حقوق متهم در قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲
شنبه 15 تیر 1398 07:50
متهم و حقوق او همواره از مهمترین مباحث مربوط به آیین دادرسی کیفری بوده است که امروزه اهمیت زایدالوصفی پیدا نموده است و ازجمله مهمترین مولفههای حقوق و آزادیهای فردی در جوامع است. ضرورت رعایت اصل دادرسی عادلانه و منصفانه ایجاب مینماید که حقوق دفاعی متهم در فرآیند دادرسی کیفری رعایت گردد و الزاماتی از این حیث برای...
-
علم دینی
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:53
مبحث علم دینی، یکی از مباحث چالشی است که با دو رویکرد مخالف و موافق همراه است. یکی از موافقان نظریهٴ علم دینی، آیت الله جوادی آملی دامظله است. در مسیلهٴ چگونگی تحقق علم دینی، رویکرد حداکثری را به دین میپذیرند و معتقدند که دین، شامل تمام علوم میشود و علم غیردینی وجود ندارد. دیدگاه حداکثری علم دینی ، دارای سه مرحله...
-
سرمایه فکری
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:50
امروزه سرمایه فکری و داراییهای نامشهود عوامل اصلی سودآوری و موفقیت شرکتها میباشند، حرفه حسابداری هنوز چالشهای مربوط با اندازهگیری و گزارشگری نتایج واحدهای دانش بنیان را رفع نکرده است. مشکل اندازهگیری و گزارشگری سرمایه فکری دامنه بینالمللی دارد و سرمایه فکری نامشهود است و نمیتوان آنرا بصورت صحیحی اندازهگیری...
-
مدیریت ارتباط با مشتری
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:46
روشهای تحقیق توصیفی، کاربردی و همبستگی در پژوهش انجام شده به کار گرفته شده است. مدیریت ارتباط با مشتری ( CRM) به اقدامات، استراتژیها و تکنولوژیهایی گفته میشود که شرکتها برای مدیریت و تجزیه و تحلیل تعاملاتشان با مشتری در طول چرخهی حیات او و با هدف بهبود ارتباطات تجاری و افزایش فروش به کار میگیرند. در این مقاله...
-
ارزش ویژه برند
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:42
یک برند قوی با ارزش ویژه مثبت، مزایای متعددی مانند حاشیه سودبالاتر، فرصتهای تعمیم برند، اثربخشی ارتباطات قوی تر، ترجیح و قصدهای خرید بالاتر مصرف کننده دارد. مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه مدیریت برند، نقش و تاثیرات این شاخه از علم بازاریابی بر عملکرد، سطح سودآوری و ارزش کسب و کار برای ذینفعان را مورد تاکید...
-
توانمند سازی کارکنان
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:38
در این مقاله سعی بر این است تا مبحث توانمندسازی کارکنان و نقش آموزش به عنوان ابزار توانمند سازی به اجماع مورد بررسی قرار گیرد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا،نیازمندند. جهت تحقق این امر،سازمانها...
-
یادگیری سازمانی
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:05
ارایه تعاریف کلی و بحث درباره اهداف یادگیری سازمانی، انواع و میزان کاربرد انواع،سطوح، فرآیند، مهارت ها، ارکان و موانع یادگیری سازمانی و سایر موارد مرتبط با آن، به درک بهتر این مهم ودرنتیجه استفاده مطلوبتر از آن در سازمانها کمک شود. بررسی ریشههای تاریخی یادگیری سازمانی نشان میدهد که پایه و اساس آن یادگیری فردی و...
-
اثر بخشی
پنجشنبه 13 تیر 1398 12:02
اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن مبذول شده است. اثربخشی معنای کیفیت را در بطن خود دارد. مطالعات انجام شده درباره اثربخشی نشان میدهد که بهترین راه برای اثربخش وجود ندارد زیرا این امر به دیدگاه مدیریتهر سازمان نسبت به اثربخشی بستگی دارد. در این مقاله سعی شده است با تاکید بر اهمیت...
-
سرمایه فکری
پنجشنبه 13 تیر 1398 11:53
سرمایه فکری، به عنوان یک دارایی استراتژیک کلیدی برای عملکرد سازمانی شناخته شده، و راه حلهای نوآورانه و مدیریت آن برای حفظ مزیت رقابتی شرکت حیاتی است. .. را در بر می¬گیرد. در اقتصاد دانش¬محور، نقش سرمایه فکری در ایجاد ارزش برای سازمان¬ها بسیار بیشتر از نقشی است که سرمایه¬های فیزیکی ایفا می¬کند. بنابراین سازمان¬ها...
-
مزیت رقابتی
چهارشنبه 12 تیر 1398 12:23
موضوع مزیت رقابتی روند تاریخی خاصی را طی کرده است، اقتصاددانان کلاسیک با نظریه مزیت مطلق و ریکاردو با طرح مفهوم مزیت نسبی از پیشگامان مباحث مرتبط با این موضوع در بحث تحلیل تجارت بین الملل میباشند و از آن زمان تاکنون نیز مباحث متعددی پیرامون آن در حوزه اقتصاد مطرح شده است. اما ورود این مفهوم به حوزه مدیریت با یک تحول...
-
انگیزش تحصیلی
چهارشنبه 12 تیر 1398 12:19
انگیزش پیشرفت، نیرویی درونی است که یادگیرنده را به ارزیابی همه جانبه عملکرد خود با توجه به عالیترین معیارها، تلاش برای موفقیت در عملکرد و برخورداری از لذتی که با موفقیت در عملکرد همراه است سوق میدهد و با اثر گذاشتن بر انواع مختلف فعالیتهای تحصیلی به تمایل فرد برای رسیدن به هدفهای تحصیلی اشاره دارد. روش پژوهش...
-
معامله اعضاء بدن در حقوق ایران
چهارشنبه 12 تیر 1398 12:12
تحولات صورت گرفته در زمینه اعضای بدن انسان به جهت افزایش کمی و پیشرفتهای کیفی آن مورد توجه قانون گذار قرار گرفته و نسبت به وضع( ( قانون پیوند اعضای بیماران فوت شده یا بیمارانی که مرگ مغزی آنها مسلم شده است) ) و نیز آیین نامه اجرایی آن اقدام نموده است. فارغ از موضوع اهدا عضو و علیرغم شیوع معاملات معوض غیر رسمی میان...
-
مکتب رئالیسم
چهارشنبه 12 تیر 1398 12:08
واقع گرایی یا ریالیسم ، یک مکتب فلسفی است که مدعی است بین علم و معلوم قابلیت تطابق وجود دارد؛ یعنی علم میتواند جهان را چنان که واقعا هست توصیف کند. هدف علم نزد واقعگرایان توصیف صادق و درست چگونگی اقعیت جهان است. امنیت ملی و بقای دولت, نقش مرکزی را در رهیافت واقع گرایی ایفا میکنند؛ این ارزشها هستند که آموزه و سیاست...
-
نیاز سنجی
چهارشنبه 12 تیر 1398 12:03
برای اینکه آموزشهای توانمندسازی سازمانی بتوانند اهداف سازمان را محقق نمایند و ماموریتهای محوله بدرستی صورت پذیرد گام اول در آموزش تعیین دقیق و هدفمند نیازهای آموزشی است. در صورتی که نیازهای آموزشی بدرستی تشخیص داده شده و مبتنی بر واقعیت باشند برنامههای آموزشی که بر مبنای این نیازها تنظیم و اجرا میشوند با...
-
ارزیابی عملکرد
چهارشنبه 12 تیر 1398 11:58
هدف از این مقاله آشنایی با ارزیابی عملکرد کارکنان، آثار مثبت و منفی آن در سازمانها، انواع ارزشیابی و روشهای ارزشیابی کارکنان میباشد. از طرفی آگاه سازی کارکنان از عملکرد خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم میکند و کارکنان در جهت بالا بردن کارایی سازمان میکوشند و اهداف خود را مقید به اهداف سازمان میکنند و همواره...